整形外科医だーーーー。@randtkikaku残業手当はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長 (1/3) - ITmedia ビジネスオンライン https://t.co/mVcVyOPG7e
2018/06/07 12:15:25
時間ベースで働くか、成果ベースで働くか、それだけのことです。成果が嫌だったら、工場で働ければいい。そんな当たり前のことを当たり前に説明できないから、くだらない議論になるのです。
医者になった当時からこれと同じことを思っていた。
検診の仕事や産業医の仕事は時間ベースの給料体系だと思うけど。
勤務医の給料体系は成果ベーズだろうと今でも思う。
例えば循環器内科の先生で午前だけで60人の患者さんを見ている医者と、同じ循環器内科で午前で25人の患者を診ている医者が給料が同じなのはどう考えても問題だと思うんだけどね。
循環器外科と皮膚科の給料が同じなら、正気の沙汰とは思えない。
clonidine@clonidine25@kazu_fujisawa アメリカだと並みの心臓外科医がミリオン、売れっ子の心臓外科教授は一桁上。ダメ医者はクビ
2018/06/04 19:39:27
日本の医大はみんな1000万円の横並びで、バリバリ手術する売れっ子が医療訴訟を喰らってクビ、ダメ医者が生き延び… https://t.co/EGK8BOVYkM
医者は聖職みたいな感覚の先生が多かったので、こんなクソみたい制度がもっていたんだろうな。
だけど、今の医者で自分の仕事は聖職だと思っている割合は殆どいないのでは。
勤務医なんか完全な労働者でしょ。
そして、繰り返しになるけど時間ベースの仕事ではなく成果ベーズの仕事でしょ。
だとしたら、正しい制度にしない限りはあとで国民がしっぺ返しを食うだけの話。
救急搬送のたらい回しみたいな感じになってね。
clonidine@clonidine25@joshigeyuki 女性活用も「タダ飯はある」系がほとんど。「成果に応じた給与体系+フェアな競争(=ダメ女性を解雇できないから、女性全体のチャンスが奪われる)」を主張すると、政府の有識者会議などはお声がかからない。
2018/06/04 20:51:17
時短勤務の女医のために、当直を増やされる行き遅れBBA女医や男性医師が可愛そう過ぎて涙でパソコンが打てないよ。
勿論、研修医を育てたり、若手医師を育てたりするような仕事も成果ベーズでシッカリ評価してあげた上での話だけどね。
おわり。
コメント
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私の病院では、成果主義の導入の議論があったのですが、マイナー科では院内コンサルタントが多い科(皮膚科など)があり、その算定はどうするのか?というところがネックになり、現状のままになっています。
医局内で気軽にコンサルトしあったりすることの弊害にならないように、ということもあるので、一概に点数だけで評価するのが難しいという結論になりました。
ゆるい整形外科さんは何か良いアイデアなどありますか?
それは先生の病院が公的病院など社会主義国家病院だからであって、成果主義の導入は出来ないのではなくやらないだけですよね。
和気あいあいの必要がなんであるのですか?
公的病院でも都立病院は癌の名医(まあ集客力がある)には特別な年収を払っていますから。
経営陣も社会主義国家の住人か、民間病院なら医局に対してパワーバランスが低い(要するに力がない)だけの話。
臨床医で稼ぎが悪い医者は無能であり、価値がない(患者への貢献がない)というのが僕のスタンスです。
それは科によりません。
優秀な眼科、皮膚科、ウロ科、整形外科ならマイナー科でも優秀なら売上が多いでしょ。